Un curriculum vitae se utiliza sobre todo para presentar su trayectoria profesional y sus diversas experiencias. Pero, ¿cómo lo haces cuando no tienes experiencia profesional real? En términos más generales, ¿cómo demuestra que está hecho para el trabajo aunque nunca haya trabajado en el campo en cuestión? ¡Te apuntamos a crear tu CV sin experiencia!
La estructura de un CV sin experiencia
Un CV con experiencia y un CV sin experiencia tienen el mismo marco, con un detalle: la parte de “formación” prima sobre la parte de “experiencia profesional”. A continuación, se muestra un ejemplo de una estructura a seguir:
- Información personal (nombre, nombre, correo electrónico, teléfono, foto)
- Título (y, de paso, un gancho)
- Enseñanza
- Experiencias
- Habilidades (habilidades blandas y duras)
- Idiomas
- Elige el título correcto
Ya sea que tenga 15 años de experiencia a sus espaldas o sea un graduado reciente, el título es fundamental para cualquier solicitud. Si está respondiendo a una oferta, simplemente use el título del anuncio en su CV. Si envía una solicitud no solicitada, ingrese el título del puesto que está solicitando (oficial de comunicaciones, asistente de contabilidad, albañil, etc.).
Consejo: Además del título, puede ganar puntos y despertar aún más la curiosidad de los reclutadores con un eslogan. Esta breve descripción de sus antecedentes, sus principales habilidades o su proyecto profesional es una excelente manera de subrayar su interés en el puesto.
Destaca tu formación
Cuando tienes poca o ninguna experiencia para el puesto al que te diriges, ¡tú formación académica es tu mejor aliado! La idea es presentar tu formación de la forma más fiel y precisa posible.
Presenta tus diplomas en orden antecronológico, es decir, colocando los más recientes en la parte superior y los más antiguos en la parte inferior. Y por cada diploma obtenido o formación completada, indicar:
- Fechas de ingreso y graduación
- El nombre o título exacto
- El nombre de la institución (universidad, escuela, etc.)
- El lugar donde estudió (si es educación a distancia, especifíquelo)
- La (s) especialidad (es) seguida (s) o incluso los platos principales que ha tenido
- El promedio obtenido (si es consistente)
Consejo: Evite las siglas y abreviaturas al presentar sus títulos. ¡Tenga en cuenta que el reclutador no se sabe todos los títulos de memoria!
Presenta tus experiencias profesionales
El apartado “experiencias profesionales” es imprescindible en tu CV, aunque no tengas experiencia profesional propiamente dicha en la rama a la que te diriges.
Si has realizado pasantías o programas de estudio y trabajo relacionados con el puesto, obviamente proponlos. ¡Hoy en día, un contrato de trabajo y estudio se considera una experiencia profesional!
Del mismo modo, sus trabajos de verano, sus asignaciones temporales o sus trabajos de estudiante son todas experiencias que demuestran ser relevantes a los ojos del reclutador, siempre que tengan alguna conexión con el puesto de destino. Si se postula como vendedor, su experiencia en el manejo de materiales será de poco valor, a diferencia de la experiencia como vendedor de mercado que enfatiza las habilidades de ventas y relaciones con el cliente.
Consejo: ¿nunca ha trabajado, ya sea para trabajos de verano o para estudiantes? Que no cunda el pánico, cambia la parte de “experiencias profesionales” por “experiencias” e indica tus proyectos escolares, tus proyectos personales (blogs, microempresas…), tu voluntariado o tus prácticas de descubrimiento realizadas en 3º curso.
Indique sus habilidades
Incluso si no ha adquirido habilidades profesionales, ¡necesariamente tiene habilidades que pueden interesar al reclutador para el puesto!
En una sección de “habilidades”, indique sus habilidades duras (dominio de una herramienta, una máquina, un software, un lenguaje informático, una técnica…) y sus habilidades blandas (sentido de relación con el cliente, habilidad para escuchar, curiosidad, capacidad de resolver problemas, sentido de la comunicación…).
Dígase a sí mismo que las habilidades conductuales están ocupando un lugar cada vez más importante en el proceso de contratación y que los reclutadores ahora lo reclutarán más en función de su perfil solo en función de sus conocimientos técnicos.
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