Perú tiene una población de aproximadamente 32 millones de personas y viene después de Brasil, Colombia y Argentina como el cuarto país más grande de América del Sur. Si está interesado en contratar mano de obra en Perú, siga leyendo el artículo para conocer las importantes leyes laborales en Perú.
La población que tiene entre 15 y 64 años asciende a 20 millones y representa la cantidad de personas a las que se les permite trabajar legalmente en el país. Los que tienen entre 15 y 18 años deben tener permiso de los padres para trabajar y contar con la aprobación del Ministerio de Trabajo de Perú.
Desde que se firmaron varios acuerdos de libre comercio en Perú, la tasa de pobreza nacional ha disminuido del 58,7 por ciento al 21,8 por ciento.
Esto se debe al enfoque del presidente Pedro Pablo Kuczynski en las reformas económicas y las políticas de libre mercado con el objetivo de impulsar la inversión en el país.
Desde entonces, Perú se ha convertido en un mercado emergente atractivo para inversionistas extranjeros y expatriados. Para iniciar un negocio en Perú o solicitar una visa de trabajo en Perú, es esencial una comprensión profunda de la legislación laboral en Perú.
Además, la importancia de proteger los derechos de los empleados locales es una gran preocupación para el gobierno peruano, por lo que es importante conocer las restricciones para la contratación de empleados extranjeros.
Leyes laborales en Perú: reglas generales
A continuación, encontrará algunas regulaciones esenciales considerando las leyes laborales en Perú:
Salario mínimo para el año 2021: S / .930 (soles peruanos).
- Días hábiles: El máximo de días hábiles permitidos por semana es de 6 días. O 8 horas de trabajo al día o un máximo de 48 horas a la semana.
- Pausa para el almuerzo: un empleado tiene derecho a una pausa mínima de 45 minutos.
- Horas extraordinarias: El monto del recargo debe ser acordado entre el empleado y el empleador. Sin embargo, las 2 primeras horas no pueden ser inferiores al 25% de la retribución total del empleado. Por cada hora extra, el recargo no puede ser inferior al 35% por hora.
- Descanso semanal: un empleado tiene derecho a un tiempo de descanso de 24 horas por semana, que generalmente llega el domingo para la mayoría. Sin embargo, el empleado puede trabajar el domingo y tomarse otro día libre durante la semana. Si el empleado trabaja siete días a la semana, el empleador debe pagar un 100% adicional del salario diario en el día extra trabajado.
- Turno de noche: Comienzan oficialmente a las 22:00 horas y finalizan a las 6:00 horas. La remuneración de los empleados no puede ser inferior al salario mínimo mensual y deben recibir un recargo del 35%.
- Período de prueba: un período de prueba de tres meses es para el personal regular; este período de prueba puede extenderse otros tres meses. Durante este período, el empleado no tiene ningún derecho de despido arbitrario. Se pueden contratar empleados de confianza o calificados a prueba por hasta 6 meses y hasta 12 meses para puestos de gestión de prueba.
- Empleo a tiempo parcial: un empleador a tiempo parcial generalmente trabaja menos de cuatro horas al día. Pero en seis días a la semana, un empleado a tiempo parcial podría trabajar hasta un máximo de 24 horas. Si hay cinco días laborables a la semana, la jornada laboral debe ser inferior a 20 horas semanales.
- Sistema de Pensiones: El empleado puede optar por afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). La tasa aplicable del SNP & SPP es aproximadamente del 13% y será pagada por el empleador, deducida del salario del empleado y pagada directamente al administrador de la pensión.
Leyes a favor de los empleados
Las leyes laborales en Perú también incluyen leyes a favor de los empleados:
- Vacaciones: Un empleado tiene derecho a 30 días calendario de vacaciones pagadas por año. El salario es equivalente al salario mensual. Un empleado de una pequeña y microempresa tiene derecho a 15 días naturales de vacaciones pagadas al año.
- Bono: Un empleado recibe dos bonificaciones por año, una en Día de la Independencia del Perú (1 st de julio) y el segundo en la Navidad. El salario del bono es equivalente al salario mensual.
- Seguro de salud: los empleados y sus familiares son afiliados estatutarios del servicio público de salud (ESSALUD). Para proporcionar un seguro de salud, el empleador paga una contribución del 9% del salario mensual del empleado al sistema público de salud.
- Compensación por tiempo de servicio (CTS – Compensación por tiempo de servicios):
Esta ley es un beneficio social para proteger la existencia del empleado después de la terminación del empleo. Esta cantidad se acumula a lo largo del tiempo a partir del primer día de trabajo. Para asegurar que la compensación está disponible, el empleador debe depositar el CTS dos veces al año (en el 15 º de mayo y -noviembre) a una cuenta bancaria que puede ser elegido por el empleado.
Por cada mes calendario completo, s e debe depositar 1/12 del salario en la cuenta bancaria. Por lo tanto, al final del año, el depósito total debe ser aproximadamente igual a un salario mensual. Para beneficiarse del CTS, el empleado debe haber estado en la empresa durante al menos un mes completo.
- Asignación familiar: un empleado que tiene uno o más hijos menores de 18 años es elegible para recibir un pago mensual adicional del 10% del salario mínimo mensual. Estos incluyen a los niños mayores de 18 años que están cursando estudios superiores hasta los 24 años.
- Campos de participación en los beneficios: las empresas con más de 20 empleados deben compartir sus beneficios anuales antes de impuestos con sus empleados.
Derecho Comercial Peruano
El gobierno de Perú está protegiendo los derechos de los empleados
Las empresas mineras, las entidades mayoristas, los comercios minoristas y los restaurantes tienen que compartir el 8% de sus beneficios.
Las empresas manufactureras, pesqueras y de telecomunicaciones deben compartir el 10% de sus ganancias, y las empresas que no entran en estas categorías tienen que compartir el 5% de sus beneficios con los empleados.
Es importante señalar que la participación en las utilidades de los empleados representa un gasto tributario deducible como parte de las leyes laborales en Perú.
Licencia por maternidad: En total, la duración de la licencia por maternidad es de 98 días: 49 días para la licencia prenatal y 49 días para la licencia posnatal. Se da una excepción cuando nace un niño adicional o si el nuevo niño tiene una discapacidad.
En estos casos, la licencia postnatal se puede extender por otros 30 días calendario. Pasado el período oficial de 98 días, comienza el período de la lactancia (Lactancia materna). Hasta que el recién nacido tenga 1 año, la madre tiene derecho a estar fuera del lugar de trabajo durante 1 hora al día para amamantar al niño.
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