Lo primero que se debe saber es que los trabajadores en Perú tiene derecho a muchas garantias lagales por el estado. Los empleadores, sin embargo, también tienen derechos bajo los estatutos locales para tomar ciertas acciones laborales. Algunas de las cuestiones clave relacionadas con la terminación del empleo son:
Motivos objetivos para que un empleador rescinda un contrato
Las leyes laborales de Perú establecen varias razones por las cuales un empleador puede rescindir un contrato de trabajo por motivos objetivos, que incluyen:
La renuncia del empleado con un preaviso de treinta días; la finalización de la tarea o servicio; el cumplimiento de una condición que conduzca a la rescisión del contrato; el vencimiento de la terminación del contrato; acuerdo mutuo; la discapacidad total permanente de un trabajador; y la terminación del empleo por motivos objetivos, como un evento imprevisto (por ejemplo, un desastre natural o la quiebra de un empleador).
Un trabajador cuyo empleo se termina por motivos objetivos tiene derecho a: 1) compensación basada en su tiempo de servicio; y 2) preferencia por la reinstalación.
Despidos colectivos
La ley en Perú establece específicamente que el despido de sus trabajadores por parte de un empleador por razones económicas, tecnológicas u de reestructuración organizacional se considera un motivo objetivo para el despido.
Los empleados despedidos por estos motivos tienen derecho a una indemnización por despido, así como derechos preferenciales a ser reintegrados dentro de un año del despido colectivo.
Un empleador puede rescindir contratos de trabajo únicamente por motivos económicos cuando un mínimo del diez por ciento de la fuerza laboral total se vea afectada por una serie de procedimientos requeridos, incluida la consulta con el representante de los trabajadores y la notificación a las autoridades públicas pertinentes.
Otros motivos para dar por terminado un contrato de trabajo
En general, cuando no existan motivos objetivos como los indicados anteriormente, según la legislación laboral peruana debe haber una razón válida para rescindir un contrato de trabajo que pueda ser comprobada por el empleador, como la incapacidad del empleado, la productividad inadecuada o su falta de razón.
Negativa a someterse a un examen médico relacionado con el empleo o a seguir un tratamiento médico o medidas preventivas.
Los empleadores también pueden despedir a un trabajador en función de su conducta. Algunos ejemplos de motivos válidos para este tipo de despido son:
- Mala conducta grave, como incumplimiento de las obligaciones laborales, oposición repetida a las órdenes de trabajo, incumplimiento de las normas de salud o seguridad ocupacional o relacionadas con el trabajo, o la apropiación o intento de apropiación de los activos de un empleador;
- Asistencia repetida al trabajo bajo la influencia del alcohol o las drogas;
- Actos violentos, infracciones graves de la disciplina, insultos y faltas de respeto dirigidos al empleador que tengan lugar dentro o fuera del lugar de trabajo; daño deliberado a la propiedad de un empleador;
- Falta de comparecencia en el lugar de trabajo por más de tres días consecutivos, ausencia injustificada por más de cinco días durante un período de 30 días calendario o más de quince días durante un período de 180 días;
- Actos repetidos de retrasos que se han puesto en conocimiento del empleado, en los que ya se han proporcionado al empleado acciones disciplinarias, como una advertencia por escrito; o ciertas condenas penales.
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