Las leyes laborales de Perú especifican varias obligaciones entre ellas podemos destacar:
Obligaciones de seguridad y salud en el trabajo:
- Las empresas con 20 o más empleados deben elaborar un manual de seguridad y salud en el trabajo y establecer un comité de seguridad y salud en el trabajo, con la participación de los empleados y representantes de la empresa. En el caso de lugares de trabajo con menos de 20 empleados, se debe designar un supervisor.
- Las empresas también deben implementar registros de accidentes, enfermedades, capacitaciones, reconocimientos médicos, estadísticas, equipos de seguridad y salud, etc., y documentación conforme al sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, a través de medios magnéticos o físicos.
Para las empresas que realizan actividades de riesgo, o dependiendo de las regulaciones específicas de la industria, es necesario programar exámenes para el inicio, durante y al final de la relación laboral. De lo contrario, son obligatorios cada dos años y al final de la relación laboral, solo si lo solicita el empleado.
- Los empleadores deben garantizar la presencia de un médico en el lugar de trabajo. En cualquier lugar de trabajo con más de 500 empleados, el médico debe permanecer al menos 6 horas al día, 5 días a la semana, y en cualquier lugar de trabajo con menos de 500 empleados, la supervisión de la salud la realiza un médico, sin el requisito de un mínimo de horas siempre que la empresa cuente con un Plan Anual de Salud Ocupacional y un Programa de Vigilancia de la Salud del Empleado.
- La Ley General de Personas con Discapacidad (Ley 29973) establece que las personas con discapacidad pueden trabajar en igualdad de condiciones que los demás empleados. Por lo tanto, los empleadores privados con más de 50 trabajadores deben contratar personas con discapacidad a una tasa no inferior al 3% de su nómina, con ciertas exenciones.
- Los empleados de las empresas de construcción, transporte e industriales suelen formar los sindicatos más fuertes, siendo los más importantes la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) y la Central de Trabajadores del Perú (CTP). Para formar un sindicato de empresa, se requiere un mínimo de 20 trabajadores, mientras que otros tipos de sindicatos (actividades, profesiones, especialidades) requieren un mínimo de 50. Los acuerdos alcanzados con sindicatos que comprenden más de la mitad de los empleados de una empresa son aplicables para todos empleados, incluso si no son miembros del sindicato.
Despidos ilegales
La ley peruana enumera una serie de razones ilegales para el alta involuntaria. Por ejemplo, es ilegal despedir empleados debido a su afiliación sindical o por ser candidatos a representantes de los trabajadores.
Los empleados tampoco pueden ser despedidos por presentar una queja o participar en una acción legal contra el empleador, o por razón de su sexo, raza, religión, opinión política, idioma, embarazo o dentro de los 90 días posteriores al parto.
También hay circunstancias, como el incumplimiento de los procedimientos de seguridad y la falta de pago de salarios (excepto por razones de fuerza mayor) que permiten a los empleados iniciar acciones para el despido constructivo.
Procedimientos legales de notificación
Los empleados en Perú tienen derecho a ciertos procedimientos de notificación antes de la separación.
Generalmente, un empleador debe proporcionar al empleado un período razonable de notificación por escrito de no menos de seis días calendario para que el empleado pueda presentar una defensa por escrito de cualquier cargo en su contra, o 30 días calendario para demostrar la capacidad de desempeño del empleado o para corregir cualquier error.
Sin embargo, un empleador no está obligado a notificar si el empleado ha exhibido una mala conducta grave en virtud de la cual no sería razonable exigir al empleador que continúe con la relación laboral. Además, el empleador debe comunicar por escrito al empleado o, según corresponda, a los sindicatos u otros representantes autorizados, su decisión de despido y el motivo de la acción.
La indemnización por despido
Un empleador en Perú generalmente no debe indemnización a los empleados que han sido separados debido a su conducta o capacidad. Un empleado despedido sin causa tiene, en general, derecho a pagos por despido por un período de hasta doce meses, dependiendo de las circunstancias del historial laboral del ex trabajador.
No existe un pago por despido específico requerido por la ley peruana. Si un tribunal determina que un despido es ilegal porque el empleador no ha proporcionado una razón válida al trabajador, o la razón no puede fundamentarse legalmente, el empleado generalmente tendrá derecho a un pago equivalente a la compensación mensual promedio por cada año de servicio., hasta un máximo de doce meses.
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