Aparte del derecho a organizarse, los movimientos laborales han hecho campaña sobre varios otros temas que se pueden decir que se relacionan con los derechos laborales. El movimiento laboral comenzó a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Desde 1768, la primera huelga de los sastres oficiales de Nueva York protestó por una reducción salarial.
Esto marcó el comienzo del movimiento. Hacia el siglo XVIII, se formaron sindicatos para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores. Luchó por mejores salarios, horarios razonables y condiciones de trabajo más seguras. El movimiento laboral lideró los esfuerzos para detener el trabajo infantil, brindar beneficios de salud y brindar ayuda a los trabajadores lesionados o jubilados. Lo siguiente se explica con más detalle en las siguientes secciones.
Límites de horas
Muchas campañas de movimientos laborales tienen que ver con limitar las horas en el lugar de trabajo. Los movimientos laborales del siglo XIX hicieron campaña por una jornada de ocho horas.
Los grupos de defensa de los trabajadores también han tratado de limitar las horas de trabajo, haciendo que una semana laboral de 40 horas o menos sea estándar en muchos países. En Francia, en 2000, se estableció una semana laboral de 35 horas, aunque este estándar se ha debilitado considerablemente desde entonces.
Los trabajadores pueden acordar con los empleadores trabajar durante más tiempo, pero las horas extra se pagan como horas extraordinarias. En la Unión Europea, la semana laboral está limitada a un máximo de 48 horas, incluidas las horas extraordinarias (véase también la Directiva 2003 sobre tiempo de trabajo).
Trabajo infantil
Los defensores de los derechos laborales también han trabajado para combatir el trabajo infantil. Ven el trabajo infantil como una explotación y, a menudo, económicamente perjudicial.
Los opositores al trabajo infantil a menudo argumentan que los niños que trabajan se ven privados de una educación. En 1948 y nuevamente en 1989, las Naciones Unidas declararon que los niños tienen derecho a la protección social.
Es difícil para los niños luchar por sus derechos básicos, especialmente en el lugar de trabajo. A menudo reciben un tratamiento insuficiente. Los empleadores se aprovechan del trabajo infantil porque carecen de la capacidad de negociar colectivamente y se comprometen a trabajar en un lugar de trabajo desagradable.
Casi el 95% del trabajo infantil se produce en países en desarrollo. Un ejemplo de una industria en la que se han observado casos de trabajo infantil que provocan lesiones graves o la muerte son la minería del cobalto en la República Democrática del Congo y la minería del cobre en Zambia , donde se informó que los niños participaban en todas las formas de minería a expensas de su educación.
Existe una creciente preocupación de que la creciente demanda de recursos que involucran trabajo infantil para industrias como la producción de baterías para vehículos eléctricos, solo aumentará las violaciones de los derechos laborales. En India y Pakistán, los niños trabajan muchas horas en diversas industrias debido a las deudas contraídas por sus padres.
Las familias pobres a veces dependen de los ingresos de sus hijos para pagar las facturas. En Egipto, alrededor de 1,5 millones de niños menores de 14 años están trabajando a pesar de que existen leyes laborales de protección infantil.
Condiciones del lugar de trabajo
Los defensores de los derechos laborales han trabajado para mejorar las condiciones laborales que cumplen con los estándares establecidos.
Durante la era progresiva, los Estados Unidos comenzaron las reformas laborales, que recibieron refuerzos de publicidad de Upton Sinclair ‘s The Jungle y eventos como el 1911 incendio de la Triangle Shirtwaist de fábrica.
Los defensores del trabajo y otros grupos a menudo critican las instalaciones de producción con malas condiciones de trabajo como talleres clandestinos y peligros para la salud ocupacional, y hacen campaña por mejores prácticas laborales y el reconocimiento de los derechos de los trabajadores en todo el mundo.
Seguridad y sostenibilidad social
Las iniciativas recientes en el campo de la sostenibilidad han incluido un enfoque en la sostenibilidad social, que incluye la promoción de los derechos de los trabajadores y las condiciones de trabajo seguras, la prevención de la trata de personas y la eliminación del trabajo infantil ilegal de los productos y servicios de origen sostenible.
Organizaciones como el Departamento de Trabajo y el Departamento de Estado de los EE. UU. Han publicado estudios sobre productos que se han identificado que utilizan trabajo infantil e industrias que utilizan o financian la trata de personas.
Los derechos laborales se definen internacionalmente por fuentes como la Agencia Noruega de Gestión Pública y Administración Electrónica (DIFI) y los estándares de desempeño de la Corporación Financiera Internacional.
Salario digno
El movimiento sindical impulsa leyes de salario mínimo garantizado, y hay negociaciones continuas sobre aumentos del salario mínimo. Sin embargo, los opositores ven las leyes de salario mínimo como limitantes de las oportunidades de empleo para los trabajadores no calificados y de nivel de entrada.
A menudo se discuten los beneficios y costos de las inversiones extranjeras directas en derechos laborales.
El estudio de Payton y Woo muestra que a pesar de que “los trabajadores pueden no ver aumentos drásticos en los salarios mínimos, se beneficiarán marginalmente de una mejor aplicación de las leyes de salario mínimo existentes u otras protecciones otorgadas por la ley, mejorando gradualmente las condiciones generales de trabajo, a medida que fluya más IED. “
Trabajadores migrantes
A veces se abusa de los trabajadores migrantes legales. Por ejemplo, los migrantes se han enfrentado a una serie de presuntos abusos en los Emiratos Árabes Unidos (incluido Dubái).
Human Rights Watch listas de varios problemas que incluyen “falta de pago de salarios, ampliaron las horas de trabajo sin compensación por horas extras, entornos de trabajo inseguros con resultado de muerte y lesiones, precarias condiciones de vida en los campos de trabajo, y la retención de pasaportes y documentos de viaje de los empleadores.
A pesar de las leyes contra la práctica, los empleadores confiscan los pasaportes de los trabajadores migrantes.
Sin sus pasaportes, los trabajadores no pueden cambiar de trabajo o regresar a casa. Estos trabajadores tienen pocos recursos para los abusos laborales, pero las condiciones han ido mejorando. El ministro de Trabajo y Bienestar Social, Ali bin Abdullah al-Kaabi, ha emprendido una serie de reformas para ayudar a mejorar las prácticas laborales en su país.
Los Emiratos Árabes Unidos fueron condenados en un informe emitido en abril de 2021 por el Centro de Democracia para la Transparencia en el que se denunciaba a la nación por su abuso y discriminación de extranjeros y expatriados contra ciudadanos emiratíes.
Según DCT, los extranjeros y expatriados en los Emiratos Árabes Unidos a menudo están sujetos a discriminación salarial y de género, racialización, trata y trabajo forzoso. Según la investigación realizada por el DCT, estos problemas no se denuncian debido a la amenaza y la intimidación de sus empleadores en forma de pérdida de empleo o cargos criminales inventados.
Según los informes, la discriminación y el abuso han continuado a pesar de la flexibilización del sistema de Kafala en el Emirato. El DCT concluyó su informe instando a los EAU a abordar los problemas y poner fin a la jerarquía racial y la discriminación contra los no ciudadanos.
Koelnmesse, la compañía responsable de administrar el pabellón que representa a Alemania en la Expo 2020, firmó un acuerdo con Emirati Transguard Group para servicios de lavandería, limpieza y seguridad.
Los grupos de derechos afirman que durante la firma de un acuerdo marco entre las dos empresas, se pasaron por alto las pruebas que aseguraban la debida diligencia en materia de derechos humanos. Se dice que la empresa retuvo los pasaportes y los salarios de los trabajadores que ganaban relativamente menos que el salario mínimo y los despidió del servicio sin previo aviso.
Trabajadores indocumentados
El derecho a la igualdad de trato, independientemente del género, origen y apariencia, religión, orientación sexual, también es visto por muchos como un derecho de los trabajadores. La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal en muchos países, pero algunos ven la brecha salarial entre géneros y otros grupos como un problema persistente.
Muchos trabajadores migrantes no obtienen los derechos laborales básicos principalmente porque no hablan el idioma local, independientemente de su estatus legal. Algunos han notado que no reciben la cantidad correcta de dinero en su cheque de pago, mientras que otros están mal pagados.
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