Los derechos que tienes como trabajador dentro de la empresa que trabajas son obligaciones que por ley tu empleador debe cumplir.
Aquí te explicamos algunas de ellas.
Toma nota antes de conseguir un empleo.
Remuneración mínima vital
Todo empleado que se encuentre trabajando en la actividad formal tiene derecho a percibir un salario mínimo vital, qué en la actualidad en Perú es de 930 soles.
Seguro de salud
En este caso el seguro de salud lo aporta íntegramente el empleado, a qué se le descuenta un porcentaje de su sueldo. El empleador también es libre de contratar un seguro adicional para sus trabajadores.
Gratificaciones
El empleador está obligado por ley a dar dos gratificaciones por años a sus colaboradores, estoy gratificaciones en razón a una reunión una remuneración completa por cada oportunidad. Si la empresa no hace efecto de este pago puede ser afectada nada con una multa monetaria.
Vacaciones
Esto depende del régimen laborar donde se encuentra trabajador. Y te encuentras en el régimen general tienes derecho a 30 días de vacaciones interrumpidas pagado año laborado. Si no solicitaste tus vacaciones y terminaste tu contrato o fuiste despedido en tu liquidación influirá el pago por tus vacaciones truncas.
Refrigerio
Todo trabajador tiene derecho a uno de 45 minutos como tiempo de refrigerio
Compensación por tiempo de servicio (CTS)
La CTS es una remuneración que se paga dos veces al año en los meses de mayo y noviembre. Son pagos que le corresponden por ley a todo trabajador del sistema formal, un beneficio social, por el tiempo que lleva laborando dentro de la empresa. Sí este pago no se realiza a tiempo en la empresa puede ser sancionadas con multas monetarias.
Licencia por maternidad pre-natal y post-natal
Cualquier trabajadora gestante que se encuentre laborando en una empresa formal tiene derecho a 45 días de descanso pre-natal y 45 días de descanso después de nacimiento de su hijo(a). Además de esto tiene derecho a una hora diaria para dar de lactar a su hijo, este beneficio dura hasta que el niño(a) tenga un año.
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