A lo largo de la historia, los trabajadores que reclaman algún tipo de derecho han intentado perseguir sus intereses. Durante la Edad Media, la revuelta de los campesinos en Inglaterra expresó la demanda de mejores salarios y condiciones laborales. Uno de los líderes de la revuelta, John Ball, argumentó que las personas nacían iguales diciendo: “Cuando Adán profundizó y Eva se extendió, ¿quién era entonces el caballero?”
Los trabajadores a menudo apelaron a los derechos tradicionales. Por ejemplo, los campesinos ingleses lucharon contra el movimiento de cercamiento, que tomó tierras tradicionalmente comunales y las hizo privadas.
El Parlamento británico aprobó la Ley de fábricas de 1833 que establecía que los niños menores de 9 años no podían trabajar, los niños de 9 a 13 años solo podían trabajar 8 horas al día y los niños de 14 a 18 solo podían trabajar 12 horas al día.
Los derechos laborales son una adición relativamente nueva al corpus moderno de derechos humanos. El concepto moderno de derechos laborales se remonta al siglo XIX tras la creación de los sindicatos tras los procesos de industrialización.
Karl Marx se destaca como uno de los primeros y más destacados defensores de los derechos de los trabajadores.
Su filosofía y teoría económica se centró en cuestiones laborales y defiende su sistema económico de socialismo, una sociedad que sería gobernada por los trabajadores. Muchos de los movimientos sociales por los derechos de los trabajadores estaban asociados con grupos influenciados por Marx como los socialistas y comunistas.
Socialistas democráticos más moderados y los socialdemócratas también apoyaron los intereses de los trabajadores. La defensa de los derechos de los trabajadores más reciente se ha centrado en el papel, la explotación y las necesidades particulares de las trabajadoras y de los flujos globales cada vez más móviles de trabajadores ocasionales, de servicio o invitados.
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se formó en 1919 como parte de la Sociedad de Naciones para proteger los derechos de los trabajadores. Posteriormente, la OIT se incorporó a las Naciones Unidas. La propia ONU respaldó los derechos de los trabajadores incorporando varios en dos artículos de la Declaración Universal de Derechos Humanos , que es la base del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (artículo 6-8). Estos dicen:
Artículo 23
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de empleo, a condiciones de trabajo justas y favorables y a la protección contra el desempleo.
Todas las personas, sin discriminación alguna, tienen derecho a igual salario por igual trabajo.
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración justa y favorable que le asegure a sí mismo y a su familia una existencia digna de la dignidad humana, y complementada, en caso necesario, con otros medios de protección social.
Toda persona tiene derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos para la protección de sus intereses.
Artículo 24
Toda persona tiene derecho al descanso y al esparcimiento, incluida la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas.
La OIT y varios otros grupos han buscado normas laborales internacionales para crear derechos legales para los trabajadores en todo el mundo. También se han realizado movimientos recientes para alentar a los países a promover los derechos laborales a nivel internacional a través del comercio justo.
Foro Internacional de Derechos Laborales (ILRF)
El Foro Internacional de Derechos Laborales (ILRF) es una organización sin fines de lucro que trabaja en derechos laborales. Su misión es lograr la dignidad y la justicia para los trabajadores de todo el mundo. Al trabajar con otras organizaciones de todo el mundo, incluidos sindicatos y organizaciones religiosas, pueden influir en los gobiernos y las empresas para que cambien.
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